geef
groei
ruimte
Van Goinga helpt mkb en (semi) overheid bij vragen op het gebied van Mens & Organisatie ontwikkeling. We doen dit door een divers aanbod van HR(D) advies- en interim diensten. Daarnaast breng ik mijn kennis over lerende organisatie, HR en persoonlijke ontwikkeling samen in een steeds groeiend trainingsaanbod.
Advies
Interim diensten
Is er tijdelijk behoefte aan extra mensen bij je Learning & Development of HR-team?
Training
Een training die helpt om je persoonlijke doelen te realiseren. Kijk hier ook voor in-company en maatwerk trainingen.
De ontwikkelvraag vanuit je organisatie is leidend en Van Goinga kijkt welke oplossing het beste past bij die vraag.
groeien
is
leven
leven
is
leren
is
doen
leren
doen
is
durven
durven
is
vallen
vallen
is
opstaan
opstaan
is
vertrouwen
vertrouwen
is
ruimte
ruimte
is
groei
Willen groeien zit in alles dat leeft. Maar men moet wel de ruimte en de kans krijgen om te groeien. Dat geldt voor de mensen én de organisaties waarvoor ik werk, maar ook voor onszelf. Iedere opdracht is ook een leermoment voor mij, hierdoor blijf ik zelf ook groeien.
We geloven in de kracht van nieuwsgierigheid en eigen regie bij ontwikkeling.
Samen werken aan ontwikkelen.
Hoe zorg je dat collega’s en teams het beste uit zichzelf halen?
Hoe krijg je de medewerkers in de leerstand?
Vraag je jezelf wel eens af waarom het opleidingsbudget nooit opkomt?
Of waarom de training niet beklijft?
Bekijk ons aanbod en ontdek wat Van Goinga voor je kan betekenen.
Dat zijn herkenbare vragen, die vaker gesteld worden.
In de huidige krappe arbeidsmarkt hebben we het druk en is vooral de waan van de dag leidend. Daardoor nemen we soms te weinig tijd om te leren en is leren geen onderdeel van het werk. Het volgen van een training is dan een extra klus die geklaard moet worden.
Bouwen aan een ontwikkelcultuur
Kijken naar welke aanpak het beste past
Door te bouwen aan een ontwikkelcultuur zorg je dat leren onderdeel wordt van het dagelijkse werk en creëer je een omgeving waarin er ruimte en veiligheid is om fouten te maken. Om te vallen en weer op te staan. Van Goinga staat klaar om samen met jou te werken aan een plek waar medewerkers graag ontwikkelen en zo bijdragen aan het resultaat.
Samenwerken aan ontwikkeling betekent ook dat we samen kijken naar welke aanpak het beste past. Of dit nu een training is, een adviestraject, een tijdelijke interim rol, of een combinatie daarvan. Soms is een adviestraject niet nodig en is alleen behoefte aan iemand die vanuit een specifieke expertise eens meedenkt en goede en kritische vragen stelt om zo nieuwe inzichten te geven. Meestribbelen noem ik dat.
Neem gerust contact op,
dan bespreken we samen de mogelijkheden.
dan bespreken we samen de mogelijkheden.
Mijn naam is Pieter van Goinga
Door te bouwen aan een ontwikkelcultuur zorg je dat leren onderdeel wordt van het dagelijkse werk en creëer je een omgeving waarin er ruimte en veiligheid is om fouten te maken. Om te vallen en weer op te staan.
Samen werken aan ontwikkelen.
Deze website maakt alleen gebruik van cookies om de beste site-ervaring te bieden.